Die nachfolge Auflistung stellt nur einen Ausschnitt aus der nahezu unendlichen Palette der arbeitsrechtlichen Probleme und Fragen dar.

Themenbereich: KÜNDIGUNG

Verhaltensbedingte, wegen häufiger Krankheit oder aus betrieblichen Gründen? Wo liegen die Risiken des Arbeitnehmers, wo die des Arbeitsgebers? Was ist ein Prozessarbeitsverhältnis? Muss der Arbeitnehmer seine Arbeit trotz Kündigung erbringen? Muss der Arbeitgeber die Arbeit weiterhin anbieten oder setzt er sich in Widerspruch zu seinem Kündigungswillen? Gilt die vertragliche, gesetzliche oder tarifliche Kündigungsfrist? Kündigung durch Einschreiben oder besser durch Boten? Wird eine Sozialabfindung durch das Arbeitsamt angerechnet? Wann droht eine Sperrfrist?

Themenbereich: LOHN UND GEHALT

Lohnkürzungen? Ausbleibender Lohn? Lohnpfändungen? Kann Lohn verrechnet werden (u.a. mit Schadensforderungen)? Muss Lohn bei wiederholtem Freizeit- bzw. Sportunfall bezahlt werden? Warum bleibt das Weihnachtsgeld dieses Jahr aus? Muss der Arbeitgeber regelmäßig Gratifikationen fortentrichten? Gibt es Ausschlussfristen?

Themenbereich: GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ

Was ist darunter zu verstehen? Was steht dem Arbeitsnehmer bei Verstößen zu? Wie kann der Arbeitnehmer sich im Alltag dagegen wehren? Wie schützt sich der Arbeitgeber vor entsprechenden Vorwürfen?

Themenbereich: ANWALTS- UND GERICHTSKOSTEN

Wann tritt die Rechtsschutzversicherung ein? Wer regelt die Abwicklung? Besteht die Möglichkeit einer Kostenübernahme durch die Staatskasse? Beratungshilfe? Prozesskostenhilfe? Müssen die Kosten der Gegenseite getragen werden?

Weitere Themenbereiche:

BETRIEBSRAT ... BETRIEBSVEREINBARUNGEN ... HAFTUNG ... URLAUB ... ZEUGNIS ... ÄNDERUNG VON ARBEITSVERTRÄGEN ... EINGRUPPIERUNGEN ... BEFRISTUNGEN ... NEBENTÄTIGKEIT usw.

Wir sind seit über 20 Jahren im Arbeitsrecht beratend und insbesondere in gerichtlichen Auseinandersetzungen tätig. Eine Vielzahl der weit über 1.000 durch uns geführten Arbeitsgerichtsprozesse hat in der örtlichen sowie überörtlichen Presse Beachtung und Anerkennung gefunden. Unser renommiertes und spezialisiertes Team kann Sie allumfassend in allen arbeitsrechtlichen Belangen beraten und unterstützen. Die Fallgewichtung liegt nahezu hälftig in der Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretung. Deshalb sind wir in der Lage, die Prozess- und Risikosituation der jeweiligen Gegenseite mit ins Kalkül zu ziehen und diese Umstände kompetent im Interesse der Mandantschaft bewerten zu können.